Apresentação

Objetivos

  • Proporcionar a aquisição de competências técnico-científicas, que permita aos estudantes melhorar o seu desempenho na área da gestão de recursos humanos, ao nível organizacional ou da investigação
  • Promover a obtenção ou atualização de conhecimentos sobre os mais recentes desenvolvimentos teóricos
  • Facilitar a aprendizagem dos métodos e técnicas mais avançados, na área da gestão das pessoas
  • Fomentar uma atitude de orientação para as pessoas e colaboração organizacional, desenvolvendo competências de liderança que garantam o alinhamento das pessoas com os objetivos organizacionais
  • Desenvolver a capacidade de reflexão crítica, tanto ao nível estratégico como operacional, que permita aos estudantes detetar e antecipar problemas, dando resposta através de soluções inovadoras

O curso procura responder às necessidades das empresas da região, funcionando em regime pós-laboral de modo a permitir a inscrição de trabalhadores estudantes. Também procura uma estreita relação com o tecido empresarial e as modernas práticas de gestão de recursos humanos através da organização de seminários e da efetivação de acordos de colaboração para a realização de estágios ou projetos empresariais.

Últimas Edições

  1ª edição (2012/14) 2ª edição (2013/15) 3ª edição (2014/16) 4ª edição (2015/17) 5ª edição (2016/18) 6ª edição (2017/19)     7ª edição (2018/20)
Número de candidatos 50 42 44 38 35 45 39
Número de inscritos 28 32 30 30 30 31 25

Legislação Aplicável 

Criado em 2012 (Despacho 12603/2012, DR, 2ªs, n.º 187 de 26 de setembro)

Propinas e taxas 2021/2022

Propina candidatos nacionais: 3000 Euros (1.º ano- 2000 Euros; 2.º ano- 1000 Euros) 

Propina candidatos internacionais*: 4000 Euros (1.º ano- 2500 Euros; 2.º ano- 1500 Euros)

Taxa de candidatura: 50 Euros

Taxa de Inscrição e Seguro Escolar: 175 Euros

Nota: A propina deste curso pode ser paga em 10 prestações, sendo a primeira no ato da matrícula e as restantes nos meses de outubro, novembro, dezembro, janeiro, fevereiro, março, abril, maio e junho.

* de acordo com o Decreto-lei n.º36/2014, alterado pelo Decreto-Lei nº 62/2018, de 6 de agosto, são considerados estudantes internacionais os nacionais de um estado que não seja membro da União Europeia e que residam legalmente em Portugal há mais de dois anos, de forma ininterrupta, em 1 de janeiro do ano em que pretendem ingressar no ensino superior.

As candidaturas aos cursos de Mestrado são efetuadas através do Portal de Candidaturas
 
Saídas Profissionais

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos confere uma preparação científica e técnica para assumir a direção dos Recursos Humanos, apoiar a Direção da empresa ou organização na Gestão das Pessoas ou desenvolver uma atividade de consultoria interna ou externa.

O Gestor de Recursos Humanos desempenha total ou parcialmente as seguintes atividades:

  • Analisar o Trabalho, atrair e recrutar pessoas, integrá-las e gerir as saídas da organização
  • Elaborar um plano de formação e desenvolvimento das competências dos colaboradores e acompanhar todo o processo de formação e desenvolvimento da empresa ou organização
  • Desenvolver um sistema de gestão do desempenho e das carreiras, apoiando as chefias nas suas tarefas gestão das pessoas: na avaliação do desempenho, gestão de conflitos internos
  • Participar em processos de negociação e desenvolver, a par das restantes direções, a gestão estratégica dos recursos humanos de modo a garantir o alinhamento de gestão